姓 名：王鑫

职 称：讲师

研究方向：公共管理、行政管理、人力资源管理

教授课程：公共政策导论、企业资源管理（ERP）

E-mail：18600141977@163.com

个人简介

王鑫，女，1983年08月出生于河北省石家庄市，汉族，已婚，中共党员。2013年07月毕业于天津大学技术经济及管理专业，获博士学位。现任教于山东工商学院公共管理学院

曾承担《公共管理学》、《公共部门人力资源管理》、《人力资源管理》、《职业生涯规划》等课程的教学及实验指导等教学工作，至今共独撰或合作发表论文10余篇，参编著作3部，参与完成科研项目14项，主持或参与完成教研项目2项。

教育经历

2002.7学士河北大学药学院（系）

2006.7硕士天津大学药学院（系）

2010.7博士天津大学管理学院（系）

工作经历

2010.7-2011.7兼职中国人事科学研究院

2013.7-2016.7全职中国能建集团装备有限公司

研究项目

已参与完成课题：

《中国社会保障信息化建设研究》

国家人力资源和社会保障部项目 纵向 2011-2012 第二

《中国智力回流的机制与模式研究》

教育部留学归国人才项目 纵向 2011-2012 第二

《大学生向职场过度的机制及其就业促进政策支持系统研究》

教育部人文社会科学研究项目 纵向 2011-2013 第二

《加快人才队伍建设与提高我市自主创新能力研究》

天津市委研究室重点调研课题 横向 2012-2013 第二

《关于我市大学生就业促进机制及其相关政策的建议》

天津市政府决策咨询重点课题 横向 2012-2013 第三

《天津市和平区十二五人才规划研究》

天津市和平区项目 横向 2012-2013 第三

研究成果

发表的主要论文：

王鑫*,张再生.制度因素与高管胜任素质_基于招聘广告的内容分析[J].经济管理,2012,(7):71-80

张再生*,王鑫,吴云青.社会管理创新的系统模式构建研究[J].天津大学学报(社会科学版),2014(1):36-40

王鑫*,张再生.转型期社会组织与政府的关系及其参与社会管理的机制研究[J].公共管理与政策评论,2012(2)

王鑫*,张再生.新生代员工内职业成熟度对离职倾向[J].天津大学学报(社会科学版),2012(9):427-431

张再生*,宁甜甜,王鑫.基于总报酬模型的知识型员工激励因素研究[J].东南大学学报(哲学社会科学版),2014,(3):53-58

奖励与荣誉

河北省省级优秀学生（全省共50名）(2005)

天津大学优秀党支部书记(2011)

FIFA女足世界杯优秀志愿者(2007)

河北大学奖学金（奖励全校前5%的学生）(2003-2006)

河北大学校级优秀学生干部（担任学院学生会主席期间）(2004-2006)