个人简介：
廖少宏，男，湖北仙桃人，中国致公党员，中国人民大学劳动人事学院劳动经济学硕士、中国社会科学院人口与劳动经济研究所人口学博士、应用经济学博士后，现为山东工商学院公共管理学院教授，山东省青创人才引育计划医养健康社会服务团队负责人，山东工商学院东亚社会发展研究院学术院长、共同富裕研究院执行副院长、硕士生导师，致公党山东工商学院支部副主委、致公党山东省委社会保障专委会副主任、致公党烟台市委监督委员会委员、中国劳动关系研究会常务理事、烟台市老年学与老年医学学会常务理事。曾任公共管理学院劳动经济与劳动关系教研室主任、公共管理学院副院长。
研究方向为人力资源管理/老年社会保障/养老服务，长期从事《劳动经济学》、《人员考评理论与方法》、《薪酬管理》、《养老服务与长期照料》、《社会保障前沿》等课程的教学工作。主持完成国家社科基金项目2项，山东省软科学项目1项，承担山东省社会科学规划项目1项，参与省部级项目10余项，主持委托社会服务项目20余项。在《中国人口科学》、《人口与经济》、《中国社会科学报》、《Sage Open》等国内外期刊发表论文20余篇，著作2部，教材1部，获山东省社科优秀成果奖三等奖1项。智库研究成果1项。提交社情民意信息被致公党中央采用5篇，报送全国政协2篇，2021-2025年连续六年获山东省致公党“优秀党员”称号。
主持纵向研究课题：
[1]国家社会科学基金项目：“我国老年长期照护人力资源需求预测与供给政策研究”，2011年7月，项目批准号：11CRK017，2015年10月结题，等级良好；
[2]国家社会科学基金项目：“我国机构养老服务动态定价机制与补贴政策研究”，2016年7月，项目批准号：16BRK017，2020年10月结题；
[3]山东省软科学研究项目：“山东省制造业企业劳动关系与绩效相关性研究”，2010年10月，项目批准号：2010RKGA1075；2012年10月结题，等级优秀；
[4]山东省社会科学规划项目：“山东省低收入家庭照护问题研究》，2025年5月；
[5]烟台市人民政府重大决策咨询课题：“烟台人口现状及吸引人口流入、改善人口结构的调查研究”，2022年5月，研究成果获烟台市长批示；
[6]山东省人力资源和社会保障科学研究院课题：“社会保险经办数字化转型研究” （2022ZDKT-05），2022年8月；
[7]中国社会科学院人口与劳动经济研究所联合研究项目：“新时期中国低生育状况与家庭问题调查研究”，2021年9月；
[8]中国社会科学院人口与劳动经济研究所联合研究项目：“新时期中国低生育状况与家庭问题调查研究”，2022年7月；
[9]山东工商学院教学改革项目：“公共管理学科应用型人才培养的课程设置与课程体系的研究与实践”，2011年5月。
参与重要研究课题：
[1]教育部人文社会科学研究项目：“基于大数据的我国机构养老服务质量智能监管机制研究”，2020年1月；
[2]教育部人文社会科学研究项目：“我国老年家庭照料者相关支持政策研究”，2012年4月；
[3]中国社会保险学会委托课题：“社会保险应对非常规风险政策体系研究”，2023年7月；
[4]广东省社会保险学会委托课题：“社会保险促进共同富裕东莞模式研究”，2023年8月；
[5]住房和城乡建设部科学技术项目计划：“基于和谐劳动关系的建筑行业发展研究”， 2011年11月；
[6]山东省教育厅人文社会科学研究项目：“山东农村老年人长期照料成本预测及相关政策研究”， 2011年6月；
[7]中国社会科学院国情调研项目：“山东农村养老保障现状与需求调查研究”，2008年6月，王广州研究员主持；
[8]中国社会科学院国情调研项目：“生育意愿与生育行为”，2007年4月，郑真真研究员主持。
主要研究成果：
（一）著作
[1]廖少宏、宋春玲：《我国长期照护人力资源问题研究》，人民日报出版社，2024年10月；
[2]傅志明、廖少宏等编著：《中国社会保险管理服务发展报告》系列蓝皮书，6部，中国劳动保障出版社，2014-2024年；
[3]宋春玲、廖少宏编著：《人力资源和社会保障知识读本》，2017年12月；中国劳动保障出版社》；
[4]（美）唐纳·芬恩，李江波、廖少宏（译）：《阿尔法狗异军突起的行业领袖》，中信出版社，2007年8月出版。
（二）论文
[1]Liao, S., & Song, C. (2025). Failure or Not? Talent Policies to Attract College Students in Medium-Sized Cities in China: A Case Study of Yantai. Sage Open, 15(4).
[2]李梦璐,廖少宏.社会保险促进共同富裕山东路径与实践会议综述[J].山东工商学院学报,2024,38(01):85-88.
[3]廖少宏. 优化社会政策增强国内大循环内生动力探讨. 中国发展，2024年，被评为中国致公党2024年度“争先创优”参政议政优秀成果奖；
[4]廖少宏,王广州.中国老年人口失能状况与变动趋势[J].中国人口科学,2021,(01):38-49+126-127.
[5]廖少宏,宋春玲.青年人老年护理职业认知与选择意愿研究[J].山东工商学院学报,2018,32(01):104-111.
[6]傅志明,廖少宏,李亚军.山东产业结构调整对职工养老保险发展的影响[J].山东工商学院学报,2018,32(01):89-103.
[7]宋春玲、廖少宏：“基于成本控制视角的中国老年养护机构服务价格核算”，《中国老年学杂志》，2015年第12期；
[8]廖少宏、董小华、张宇泉：“北京市公共就业服务与人才服务状况调查报告”，载于余兴安主编《中国人力资源发展报告 2014》第229页；2014年12月；
[9]廖少宏、宋春玲：“我国农村老人的劳动供给行为――来自山东农村的证据”，《人口与经济》，2013年第2期；
[10]廖少宏、宋春玲：“我国卫生保健相对价格对人均卫生费用的影响研究——基于ARDL模型的分析”，《中国卫生经济》，2012年第9期；
[11]廖少宏：“提前退休模式与行为及其影响因素――基于中国综合社会调查数据的分析”，《中国人口科学》，2012年第3期，转载于《中国社会科学文摘》2012年第10期，观点摘录于人大报刊复印资料《社会保障制度》2012年第9期；获山东省社会科学优秀成果奖三等奖；
[12]廖少宏：“工会工作转变的基本动因与路径选择”，工人日报，2012年1月17日；
[13]廖少宏：“组织支持感、组织承诺与劳动关系管理实践研究－－以某自来水公司为样本”，《中国人力资源开发》，2011年第6期；全文转载于人大报刊复印资料《劳动经济与劳动关系》2011年第5期；
[14]廖少宏：“集体劳动关系规制：问题与挑战”，《中国人力资源开发》，2011年第12期；
[15]廖少宏：“我国人力资源开发、管理理论与实践研究现状－－基于文献研究与社会网络分析”，《城市建设理论研究》，2011年12月；
[16]廖少宏：“老年人照料需求与照料费用研究综述”，《山东工商学院学报》，2010年第3期；
[17]廖少宏：“我国农村家庭养老支持行为研究——以山东省为例”，中国社会科学院研究生院，博士学位论文，2009年6月；
[18]王广州、廖少宏等：“山东农村养老保障现状与需求调查研究”，中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究报告，2009年4月；
[19]廖少宏：“中国劳动力市场供求关系变化的特点及影响”，《当代经济》，2009年第6期；
[20]郑真真;李玉柱; 廖少宏：“低生育水平下的生育成本收益研究——来自江苏省的调查”，《中国人口科学》，2009年4月；
[21]郑真真、廖少宏：“人口变动对劳动力供给的影响”，《中国劳动经济学》，2007年第4卷第1期；
[22]易定红、廖少宏：“中国产业性别职业隔离的检验与分析”，《中国人口科学》，2005年第4期；全文转载于人大报刊复印资料《劳动经济与劳动关系》2006年第1期；
[23]Liao Shaohong and ZhengZhenzhen：“The Impact of Demographic Changeon Labor Supply in China”，载Cai Fang Chief Editor:“The China Population and Labor Yearbook, Volume 1 :The Approaching LewisTurning Point and Its Policy Implications”, Brill，2009；
[24]Liao Shaohong and Song Chunling：“Research on the relationshipbetween perceived organizational support and organizational commitment:Evidence in China Context”，2011 InternationalConference on Business Management and Electronic Information，BMEI2011，EI收录；
[25]Liao Shaohong and Liu Yading：“Assessment of College GraduatesRecruitment Effectiveness Based on Competency Model”，The4th(2011) International Institute of Statistics & Management EngineeringSymposium, IISMES 2011.
主持委托咨询项目：
[1]中国科协高新技术领域高层次人才、高技能人才调查研究课题，2005年；
[2]河南省焦作移动移动干部考核体系建设项目，2006年；
[3]内蒙古移动客户经理队伍建设项目，2007年；
[4]河南移动安阳分公司人员素质测评项目，2007年；
[5]福建省某烟草公司人事制度改革项目，2007年；
[6]北京市城管局胜任素质模型构建项目，2007年；
[7]吉林省某烟草公司企业文化与服务品牌项目，2008年；
[8]某自来水公司薪酬制度改革优化项目，2008年；
[9]烟台安德水产绩效考核创新优化项目，2008年；
[10]首都机场动力能源有限公司定岗定编项目，2010年；
[11]全国人才流动中心岗位薪酬绩效研究项目，2013年；
[12]北京市门头沟区政府购买公共服务平台管理提升项目，2013年；
[13]北京市公共就业服务调查研究项目，2014年；
[14]北京开放大学课程责任教师工作量测定项目，2014年；
[15]北京市大学生创业政策措施研究项目，2014年；
[16]山东某燃气公司综合管理提升项目，2015年；
[17]中国职业经理人协会省级职业经理人协会职能现状与业务范围整合对策研究，2015年；
[18]北京市建筑装饰工程有限公司岗位薪酬绩效项目，2015年。
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