个人简介：
秦敏，女，山东枣庄人，1981.8。副教授，硕士生导师。中国人力资源开发研究会劳动关系分会理事、烟台市总工会顾问、山东省普觉公益基金会咨询委员会专家。
研究方向：
人力资源、社会保障
研究成果：
（一）主持及参与课题
（1）主持山东省教学改革项目（2026）《新文科背景下养老服务管理专业“人文关怀+管理赋能”融合式课程思政探索与实践》；
（2）主持烟台市哲学社会科学规划课题（2025-GHZX-009）《关于新形势下集体协商工作的研究——来自“一样本两指引”的实践》；
（3）参与国家社会科学基金项目（25BSH149）《新就业形态劳动者养老保障多元责任缔约机制与实现路径研究》；
（4）主持山东省社会科学规划研究项目（12DGLJ08）《山东省劳资群体性事件发生机理及解决机制研究》；
（5）参与国家社会科学基金项目（16BRK017）《我国养老机构服务动态定价机制与补贴政策研究》；
（6）参与教育部重点课题（DJA100325）《小城镇建设中服务业发展与职业教育互动研究》；
（7）参与山东省社会科学规划研究项目（11DGLZ04）《蓝色经济区海洋产业公司治理结构与劳动关系协调运行机理的实证研究》；
（8）参与山东省教育科学“十三五”规划项目（2020ZBYB018）《基于个人特质测评大数据的大学生心理健康预警机制研究》；
（9）参与山东省教育科学“十三五”规划项目（2020YB032）《网络教育模式中的学习行为机制研究》；
（10）主持烟台市职工精神文化权益调研项目（2022）；
（11）主持烟台市基层工会干部技能竞赛项目（2022）；
（12）主持基于大数据的户外产业平台搭建（2021）；
（13）主持烟台启盛户外拓展有限公司绩效管理项目（2021）；
（14）主持烟台市总工会2025年度集体协商能力提升项目；
（15）主持烟台市总工会第二届工资集体协商能力提升项（2021）；
（16）主持烟台市工会干部工资集体协商能力提升项目（2020）。
（二）论文
（1）Evolution of Labor Relations in the Development of Human Resources Based on Improved Genetic Algorithm，Journal of Circuits, Systems, and Computers，2022（1/1）
（2）Research on the Practical Course System of Labor Relations Major Under the Compound Cultivation Mode of "Labor Relations+Human Resource Management"，Proceedings of the 1st International Conference--Business English Teaching and Research，2020（1/1）
（3）Research on Practical Teaching of Labor Relations Management Training Course Based on the Innovative Ability Cultivation，Proceedings of 2020 International Symposium-- Quality Education for Teenagers，2020（1/1）
（4）社会网络分析视角下的我国群体性事件研究，山东工商学院学报, 2019（1/3）
（5）Research on Applied Talents Cultivation by Tacit Knowledge Transfer in Discipline Competition，Proceedings of 2019 International Symposium——Reform and Innovation of Higher Engineering Education，2019（1/2）
（6）高技能人才社会化评价体系研究，财富生活, 2019（1/1）
（7）大数据背景下政府购买社会管理性服务的有效需求识别及测量研究，中国行政管理, 2018（4/4）
（8）企业劳动关系评价指标体系研究，现代企业, 2012（2/2）
（9）“劳动关系管理实训”课程教学改革探索，中国市场, 2012（1/2）
（10）烟台市劳动关系状况研究，商场现代化, 2012（1/2）
（11）论市场经济建构中的集体谈判，工会论坛(山东省工会管理干部学院学报), 2009（1/2）
（12）养老保险基金与资本市场，西安航空技术高等专科学校学报, 2006（1/1）
（三）教材
（1）2019年西南交通大学出版社出版《劳动与社会保障法：规范与应用》；
（2）2013年南京大学出版社出版《经济法实务》。
获奖情况：
（1）2025年5月，被山东工商学院评为本科教育教学成果二等奖；
（2）2025年11月，被中国人力资源开发研究会评为第十三届全国高校模拟集体协商（谈判）大赛指导教师一等奖；
（3）2025年8月被中国国际贸易促进委员会商业行业委员会、中国国际商会商业行业商会、中国商业经济学会评为优秀指导教师；
（4）2020年获山东省大中专学生志愿者暑期“三下乡”社会实践活动优秀指导教师；
（5）2019年获“2019山商最美教师提名奖”；
（6）2019年获“优秀青年工作者”荣誉称号；
（7）2018年获“青春成长导师”荣誉称号；
（8）2017-2018年度山东工商学院教学质量提名奖；
（9）2016-2017年度山东工商学院教学质量提名奖；
（10）2014-2019年度连续获得全国高校模拟集体谈判大赛优秀指导教师一等奖；
（11）2013年获山东工商学院优秀教学成果二等奖。
指导学生：
（1）2026年6月，指导学生获得第六届费孝通田野调查大赛立项；
（2）2014-2025年，指导学生参加全国高校模拟集体协商（谈判）大赛；
（3）2019年国家级创新创业项目《公众行为慈善的影响因素研究——以烟台市民为例》；
（4）2018年国家级创新创业项目《网络舆论对政府公信力的影响》。
讲授课程：
社会保障学、人力资源管理、组织协调与沟通、公共部门绩效管理、数智人力资源综合实训、劳动关系管理实训、劳动关系学、劳动教育
联系方式：
电话：0535-6904949
邮箱：11372739@qq.com
