个人简介：
陈玉明，男，出生于内蒙古自治区，汉族，中共党员。
研究方向：
主要研究领域集中在组织与人力资源管理、劳动关系两部分，主要研究方向为雇佣模式与雇佣关系，研究劳动关系转型下的雇佣关系变革；在公益慈善领域，对志愿者的动机、持续参与行为等内容进行研究。
在教学研究的方向集中在两个方向：一，高校劳动教育的课程建设；二，数字化转型中的网络教学和智能化教学，研究教学模式的变革与教学行为机制的变化。
学习与工作经历：
学习经历
2009－2015 南开大学商学院人力系（博士） 人力资源管理专业
2003－2006 内蒙古大学经济管理学院（硕士） 企业管理专业
1999－2003 内蒙古财经学院工商管理系（学士） 工商管理专业
工作经历
2015—至今 山东工商学院
2006—2009 任职于内蒙古财经大学，教师
主要研究成果
主持课题
[1]山东省社科规划课题“新时期新时代青年志愿服务体系的精准化建设研究”；
[2]山东省人文社科联基础研究项目，“互联网+”视域下志愿者的参与动机识别与管理促进机制研究；
[3]山东省教育科学十三五规划一般项目，网络教育模式中的学习行为机制研究；
[4]烟台市社科年度项目“城市精细治理视域下烟台市志愿服务体系建设的路径研究”。
参与科研课题
[1]国家自然科学基金一般项目“晋升公平感形成机制与效用机制的研究”；
[2]国家自然科学基金一般项目“中国企业劳资合作机制、模式和应用研究”；
[3]国家自然科学基金一般项目“雇佣方式多元化下的中国企业雇佣策略研究”；
[4]教育部一般项目“我国人力资源多样化对企业有效性的影响路径研究”；
[5]国家自然科学基金一般项目“中国外资企业劳动关系实证研究”；
[6]国家社会科学基金一般项目“政事分开与事业单位管理体制分类改革研究”；
[7]内蒙古哲学社会科学规划项目“科学发展观指导下的内蒙古小城市空间规划研究”。
论文
[1]陈玉明，崔勋，基于动态环境构型分享的企业雇佣策略研究，管理学报，2015,12（3）：372~379.
[2]陈玉明，崔勋，代际差异理论与代际价值观差异的研究评述，中国人力资源开发，2014(13):43~48.
获批课题：
主持的教改课题：
[1]山东省教学改革项目“基于五维联动，三元结合的高校劳动教育模式创新研究”；
[2]山东工商学院教学改革项目“高校劳动教育课程模式的教学改革与创新研究”；
[3]山东工商学院教学改革项目“基于目标设置理论的网络学习模式与学习行为研究”。
指导学生所得：
全国高校模拟集体协商大赛指导教师一等奖
著作、教材与案例：
著作
[1]陈玉明，劳动关系转型与雇佣模式变革[M].北京：中国工人出版社，2020.
[2]陈玉明，崔勋.企业雇佣策略选择机制研究[M].天津：南开大学出版社，2020.
[3]山东慈善发展研究报告（1978-2020）[M].经济管理出版社，参与.
教材
[1]公益慈善项目管理与能力开发，清华大学出版社，2020，参编.
[2]慈善管理学，清华大学出版社，2024，参编.
[3]组织沟通与协调能力开发，清华大学出版社，2019，参编.
获奖与荣誉：
[1]山东工商学院青年教师讲课比赛二等级
[2]山东工商学院教学质量奖提名
讲授课程：
组织行为学、人力资源管理、组织运作管理、员工发展管理、民主参与制度与组织、劳动教育、虚拟商业社会仿真实训等。
联系方式：
chen198202211@126.com.
