个人简介：

陈玉明，男，出生于内蒙古自治区，汉族，中共党员。

研究方向：

研究领域包括组织行为学、人力资源管理和劳动关系，主要研究方向为组织的雇佣模式与雇佣关系。

学习与工作经历：

· 2009－2015 南开大学商学院人力系（博士） 人力资源管理专业

· 2003－2006 内蒙古大学经济管理学院（硕士） 企业管理专业

· 1999－2003 内蒙古财经学院工商管理系（本科） 工商管理专业

主要研究成果：

（一）学术论文

1.陈玉明，崔勋．基于动态环境构型分析的企业雇佣策略研究．管理学报，2015，12（3）：372-379.

2.陈星汶，陈玉明．我国劳动关系组织化的障碍及应对策略．中国人力资源开发，2015（1），97-102.

3.陈玉明，崔勋．代际差异理论与代际价值观差异的研究评述．中国人力资源开发，2014（7）：43-48.

（二）课题

1.主持课题

（1）山东省教育科学十三五规划一般项目，网络教育模式中的学习行为机制研究，2020.11.17——2022.8.31。

（2）山东省人文社科联基础研究项目，“互联网+”视域下志愿者的参与动机识别与管理促进机制研究，2021.9——2023.6。

2.参与科研课题

（1）国家自然科学基金一般项目“晋升公平感形成机制与效用机制的研究（71572086）”；

（2）国家自然科学基金一般项目“中国企业劳资合作机制、模式和应用研究（71472095）”；

（3）国家自然科学基金一般项目“雇佣方式多元化下的中国企业雇佣策略研究（71272182）”；

（4）教育部一般项目“我国人力资源多样化对企业有效性的影响路径研究（12YJA630021）”；

（5）国家自然科学基金一般项目“中国外资企业劳动关系实证研究（70672028）”；

（6）国家社会科学基金一般项目“政事分开与事业单位管理体制分类改革研究（06BZZ032）”；

（7）内蒙古哲学社会科学规划项目“科学发展观指导下的内蒙古小城市空间规划研究（07C036）”。

（三）著作

1．陈玉明. 劳动关系转型与雇佣模式变革[M].北京：中国工人出版社，2020.

2.陈玉明，崔勋. 企业雇佣策略选择机制研究[M].天津：南开大学出版社，2020.

（四）获奖与荣誉

1.校级青年教师讲课比赛二等奖。

讲授课程：人力资源管理、组织行为学、员工发展管理、组织理论与设计等。

联系方式：

E-mail:chen19820211@126.com