姓名：廖少宏
职称：副教授
学位：博士
研究方向：人力资源开发与管理/劳动经济与劳动关系
联系方式：
办公电话：0535-6904987
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QQ：479827241
微信号：479827241
教育背景：
l 1996年9月－2000年7月，中国煤炭经济学院，本科，劳动经济专业；
l 2004年9月－2006年7月，中国人民大学劳动人事学院，硕士，劳动经济学专业；
l 2006年9月－2009年7月，中国社会科学院研究生院人口与劳动经济研究系，博士，劳动经济学专业
工作经历：
l 2000年7月－2004年8月，中国煤炭经济学院，人力资源管理专业教师；
l 2006年8月－2007年7月，北京达而成管理咨询有限公司，咨询顾问/项目经理；
l 2007年8月－2009年6月，北京仁达方略管理咨询有限公司，项目经理；
l 2009年7月－2015年9月，山东工商学院公共管理学院，教师/劳动关系系主任；
l 2015年10月－至今，山东工商学院公共管理学院，副院长。
主要主持纵向研究课题：
[1] 国家社会科学基金项目：“我国老年长期照护人力资源需求预测与供给政策研究”，2011年7月，项目批准号：11CRK017，2015年10月结题，等级良好；
[2] 山东省软科学研究项目：“山东省制造业企业劳动关系与绩效相关性研究”，2010年10月，项目批准号：2010RKGA1075；2012年10月结题，等级优秀；
[3] 山东工商学院教学改革项目：“公共管理学科应用型人才培养的课程设置与课程体系的研究与实践”，2011年5月；
参与纵向研究课题：
[4] 教育部人文社会科学研究项目：“我国老年家庭照料者相关支持政策研究”，第二；2012年4月；
[5] 住房和城乡建设部科学技术项目计划：“基于和谐劳动关系的建筑行业发展研究”，第二，2011年11月；
[6] 山东省教育厅人文社会科学研究项目：“山东农村老年人长期照料成本预测及相关政策研究”，第二，2011年6月；
[7] 中国社会科学院国情调研项目：“山东农村养老保障现状与需求调查研究”，2008年6月，王广州研究员主持；
[8] 中国社会科学院国情调研项目：“生育意愿与生育行为”，2007年4月，郑真真研究员主持；
主要研究论文/报告/著作：
[1] 宋春玲、廖少宏：“基于成本控制视角的中国老年养护机构服务价格核算”，《中国老年学杂志》，2015年第12期；
[2] 廖少宏、董小华、张宇泉：“北京市公共就业服务与人才服务状况调查报告”，载于余兴安主编《中国人力资源发展报告 2014》第229页；2014年12月；
[3] 廖少宏、宋春玲：“我国农村老人的劳动供给行为――来自山东农村的证据”，《人口与经济》，2013年第2期；
[4] 廖少宏、宋春玲：“我国卫生保健相对价格对人均卫生费用的影响研究——基于ARDL模型的分析”，《中国卫生经济》，2012年第9期；
[5] 廖少宏：“提前退休模式与行为及其影响因素――基于中国综合社会调查数据的分析”，《中国人口科学》，2012年第3期，转载于《中国社会科学文摘》2012年第10期，观点摘录于人大报刊复印资料《社会保障制度》2012年第9期；
[6] 廖少宏：“工会工作转变的基本动因与路径选择”，工人日报，2012年1月17日；
[7] 廖少宏：“组织支持感、组织承诺与劳动关系管理实践研究－－以某自来水公司为样本”，《中国人力资源开发》，2011年第6期；全文转载于人大报刊复印资料《劳动经济与劳动关系》2011年第5期；
[8] 廖少宏：“集体劳动关系规制：问题与挑战”，《中国人力资源开发》，2011年第12期；
[9] 廖少宏：“我国人力资源开发、管理理论与实践研究现状－－基于文献研究与社会网络分析”，《城市建设理论研究》，2011年12月；
[10] 廖少宏：“老年人照料需求与照料费用研究综述”，《山东工商学院学报》，2010年第3期；
[11] 廖少宏：“我国农村家庭养老支持行为研究——以山东省为例”，中国社会科学院研究生院，博士学位论文，2009年6月；
[12] 王广州、廖少宏等：“山东农村养老保障现状与需求调查研究”，中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究报告，2009年4月；
[13] 廖少宏：“中国劳动力市场供求关系变化的特点及影响”，《当代经济》，2009年第6期；
[14] 郑真真;李玉柱; 廖少宏：“低生育水平下的生育成本收益研究——来自江苏省的调查”，《中国人口科学》，2009年4月；
[15] 郑真真、廖少宏：“人口变动对劳动力供给的影响”，《中国劳动经济学》，2007年第4卷第1期；
[16] 易定红、廖少宏：“中国产业性别职业隔离的检验与分析”，《中国人口科学》，2005年第4期；全文转载于人大报刊复印资料《劳动经济与劳动关系》2006年第1期；
[17] （美）唐纳·芬恩，李江波廖少宏（译）：《阿尔法狗异军突起的行业领袖》，中信出版社，2007年8月出版；
[18] Liao Shaohong and ZhengZhenzhen：“The Impact of Demographic Changeon Labor Supply in China”，载Cai Fang Chief Editor:“The China Population and Labor Yearbook, Volume 1 :The Approaching LewisTurning Point and Its Policy Implications”, Brill，2009；
[19] Liao Shaohong and SongChunling：“Research on the relationshipbetween perceived organizational support and organizational commitment:Evidence in China Context”，2011 InternationalConference on Business Management and Electronic Information，BMEI2011，EI收录；
[20] Liao Shaohong and LiuYading：“Assessment of College GraduatesRecruitment Effectiveness Based on Competency Model”，The4th(2011) International Institute of Statistics & Management EngineeringSymposium, IISMES 2011；
主持委托咨询项目：
[1] 中国科协高新技术领域高层次人才、高技能人才调查研究课题，2005年；
[2] 河南省焦作移动移动干部考核体系建设项目，2006年；
[3] 内蒙古移动客户经理队伍建设项目，2007年；
[4] 河南移动安阳分公司人员素质测评项目，2007年；
[5] 福建省某烟草公司人事制度改革项目，2007年；
[6] 北京市城管局胜任素质模型构建项目，2007年
[7] 吉林省某烟草公司企业文化与服务品牌项目，2008年；
[8] 某自来水公司薪酬制度改革优化项目，2008年；
[9] 烟台安德水产绩效考核创新优化项目，2008年；
[10] 首都机场动力能源有限公司定岗定编项目，2010年；
[11] 全国人才流动中心岗位薪酬绩效研究项目，2013年；
[12] 北京市门头沟区政府购买公共服务平台管理提升项目，2013年；
[13] 北京市公共就业服务调查研究项目，2014年；
[14] 北京开放大学课程责任教师工作量测定项目，2014年；
[15] 北京市大学生创业政策措施研究项目，2014年；
[16] 山东某燃气公司综合管理提升项目，2015年；
[17] 中国职业经理人协会省级职业经理人协会职能现状与业务范围整合对策研究， 2015年；
[18] 北京市建筑装饰工程有限公司岗位薪酬绩效项目，2015年；
