为有效推进目标管理，充分发挥绩效考核工作的激励和导向作用，形成学科专业优势和特色，积极服务于山东省新旧动能转换工作。公共管理学院于4月13日下午，成功召开了目标管理绩效考核与服务新旧动能转换工作会议。

学院根据《山东工商学院绩效工资实施办法（试行）》、《山东工商学院目标管理办法（试行）》和《山东工商学院目标任务考核实施细则》，制订出公共管理学院绩效考核实施办法。公共管理学院于秀琴院长从目标管理绩效考核实施范围、工资构成、绩效工资发放、实施绩效工资有关规定等方面进行了详细解读，并制定了目标管理考核指标和考核标准基本框架。本实施办法将会充分调动学院老师的工作积极性和创新性，有助于提升学科平台建设和管理水平。

学院在组织教师深入学习《山东新旧动能转换综合试验区建设总体方案》等文件的基础上，以教研室为单位，组织教师结合自己教学科研工作情况，编制出《公共管理学院服务全省新旧动能转换重大工程项目指南》，为学院教师申报各类项目选题，服务山东省新旧动能转换工作，开展对外合作提供指导。   

另外，学院还对公益慈善事业管理人才培养方案、2018年专业招生宣传材料等方面进行了研讨，提出了学科专业发展的新方向，为学院学科专业特色发展提供导向。