姓 名：陈玉明

职 称：讲师

研究方向：组织与人力资源管理劳动关系

教授课程：组织行为学、组织运作与管理等

E-mail：chen19820211@126.com

个人简介

陈玉明，男，出生于内蒙古自治区，汉族，中共党员。教学科研基础较好，在工作与博士的学习阶段参与了较多的研究项目。研究领域包括组织行为学、人力资源管理和劳动关系，主要研究方向为企业的雇佣策略与雇佣关系。

教育经历

· 2009－2015 南开大学商学院人力系（博士） 人力资源管理专业

· 2003－2006 内蒙古大学经济管理学院（硕士） 企业管理专业

· 1999－2003 内蒙古财经学院工商管理系（本科） 工商管理专业

参与科研课题

· 国家自然科学基金一般项目“晋升公平感形成机制与效用机制的研究（71572086）”

· 国家自然科学基金一般项目“中国企业劳资合作机制、模式和应用研究（71472095）”

· 国家自然科学基金一般项目“雇佣方式多元化下的中国企业雇佣策略研究（71272182）”

· 教育部一般项目“我国人力资源多样化对企业有效性的影响路径研究（12YJA630021）”

· 国家自然科学基金一般项目“中国外资企业劳动关系实证研究（70672028）”

· 国家社会科学基金一般项目“政事分开与事业单位管理体制分类改革研究（06BZZ032）”

· 内蒙古哲学社会科学规划项目“科学发展观指导下的内蒙古小城市空间规划研究（07C036）”

研究成果

[1] 陈玉明，崔勋．基于动态环境构型分析的企业雇佣策略研究．管理学报，2015，12（3）：372-379

[2] 陈星汶，陈玉明．我国劳动关系组织化的障碍及应对策略．中国人力资源开发，2015（1），97-102

[3] 陈玉明，崔勋．代际差异理论与代际价值观差异的研究评述．中国人力资源开发，2014（7）：43-48

[4] 陈玉明，崔勋．劳动关系转型中的雇佣方式多元化——中美的比较分析．中国人力资源开发研究会劳动关系分会第五届年会，2012

[5] 陈玉明，崔勋．雇佣方式多元化对企业雇佣关系的影响——多元化视角的分析．中国人力资源开发研究会劳动关系分会第四届年会，2011