随着数字化和AI浪潮席卷全球，企业如何有效地管理员工、提升组织效率和员工体验，已成为当今人力资源管理的核心命题。人工智能与员工关系管理的融合不断深化，其在招聘、培训、员工服务、人才管理及薪酬设计等领域的应用价值日益凸显，极大提升了企业的工作效率与决策科学性，引领管理模式向数字化转型。

现今全球排名前1000强企业中，超过一半将人力资源数字化转型视为组织战略的核心，基于数据挖掘与共享构建的员工管理模式已成为企业快速发展的助推器。领军企业如华为、阿里巴巴、腾讯等高科技巨头正在积极探索大数据技术与人工智能在人力资源数字化转型中的应用，实现组织智慧协同，提升工作体验，赋能员工，激发组织创新力。

   

本微专业契合时代潮流和行业需求，通过数字化课程、实战教学、导师授课、产教融合培养，培养学生将大数据分析技术与AI运用于现代企业员工管理的能力，为社会培养迫切需要的数智化员工关系管理高级专门人才。课程体系紧扣行业前沿，融合大数据分析、人工智能、云计算等尖端技术，涵盖人才招聘、培训发展、绩效考核、薪酬福利等关键环节。借助先进的数字化工具，为学生打造沉浸式的实操训练，让理论与实践深度融合，成为行业急需的数智化时代引领者。

一、社会需求与就业去向

数智化员工关系管理是指利用数字智能技术和工具来管理和优化企业员工管理的过程。传统的就业去向包括在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织及人力资源服务行业从事员工关系管理。随着数智化时代的到来，数智化员工关系管理专业需求和就业去向进一步拓展:

1.人力资源数据分析师: 负责收集、整理和分析人力资源大数据来支持和优化人力资源管理策略。

2.人力资源信息系统专员:负责管理和维护数字人力资源管理系统，确保系统的正常运行和数据的准确性，培训员工使用系统，并提供技术支持。

3.人力资源数字化顾问：负责引入新的数字工具和技术，帮助组织实施数字化人力资源管理策略，优化运行流程来提高组织效率。

4.社交媒体招聘专员：了解不同社交媒体平台的特点和运营技巧，利用社交媒体平台来招聘和吸引人才，通过社交媒体建立和维护员工关系。

5.员工体验专员：了解员工需求和期望，改善员工的工作体验，通过数字工具和技术提供更好的员工服务和支持。

二、数智化员工关系管理微专业培养目标

本专业在“数字经济”和“人工智能+”背景下，致力于培养学生德、智、体、美、劳全面发展，拥有较高的人文素养、科学精神与社会责任，系统掌握现代管理学、经济学、数据科学等专业基础理论和方法，具有数智化思维和国际化视野、创新创业意识和能力，熟练掌握现代企业员工管理技能以及数智化技术与方法，能够熟练运用大数据分析手段与AI工具在工商企业、金融机构、科研单位或政府部门等机构从事数据收集处理、量化分析和员工管理工作，实现智能化人才管理决策的应用型高素质管理与决策人才。

三、报名条件

面向2022、2023级所有专业本科生。

四、报名咨询时间

2024.6.30-2024.9.1

五、报名地址或咨询电话

山东工商学院东校区61103

电话：赵老师，15684085758

QQ：498950447

六、修读时间及课程、学分

修读时间3学期，共20学分，9门课程。

   

   

七、依托政策

依照《山东工商学院微专业建设实施方案》（院发〔2022〕47号）文件精神：修读微专业的学生，需在主修专业毕业前修读完微专业人才培养方案中的全部课程并获得相应学分，方可获得修读证书；主修专业毕业前未能修读完微专业人才培养方案中的全部课程并获得相应学分者，不能获得修读证书，已获得学分可以申请替代公共选修课学分。

八、收费标准

每学分收费100元，共2000元。

九、证书发放

修读微专业学生在主修专业毕业前按要求获得微专业培养方案中的全部课程并获得相应学分者，学校颁发《山东工商学院微专业证书》。未取得证书的学生可用本微专业学分代替全校公选课学分。